| 沭阳颜集镇三措施加强村级干部考核管理 今年来,颜集镇采取有力措施,建立健全村干部考核管理制度,强化村干部管理,有力地激发了村干部工作热情,提升了农村经济发展水平。 一是加强目标考核,实行绩效管理。对村干部工作进行百分制考核,制定《颜集镇村干部考核细则》,按基层党建、社会经济发展实绩、民主测评等项目分类实施,科学划分得分比例,将考核结果与村干部个人考核结果、创先评优及工资奖励补贴挂钩,实现量化管理。
二是加强培训指导,提升工作能力。把学习教育培训作为提高村干部工作能力的重要途径,以村级民主管理、支部+电商、集体经济发展、花木提档升级、农村政策法规、农村财务管理、矛盾调解、村干部廉洁自律等为主要内容,采取定期轮训、以会代训、分类指导、外出取经等形式,做好村干部的学习教育,切实提升村干部“双强双带”能力。
三是完善考勤制度,严肃工作纪律。出勤考核的内容主要包括驻村、参加会议、报送材料等,对长时间不留在村组、无故缺席会议和缺报、错报、迟报业务材料的进行量化计分,按镇党委政府下达的文件进行扣分,并记入年底评比考核,以此来严肃村干部的工作纪律,提高工作效率。
文章原标题:颜集镇三措施加强村级干部考核管理 |
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