| 县人社局开展“2019年廉政风险点”大排查活动
近日,县人社局在全系统开展廉政风险点大排查活动,积极建立具有人社特色的廉政风险防控体系。 一是过细梳理排查。组织专题研讨,出台实施方案,细化工作要求,确保抓实找准。就“什么是廉政风险点”“人社部门中的廉政风险点有哪些特征”等问题展开了深入研讨。通过“内部总结自己查”“开门征询群众提”“重点事项领导点”等办法,围绕核心工作领域,细致归纳风险点的表现形式。
二是盯准防控措施。将廉政风险防控与业务工作深度融合,研究划定风险等级,有针对性地制定出相应的防控措施。根据有关文件要求,结合人社部门自身权力运行特点,深入剖析典型案例,从“人、财、物等重大权力事项”“行政审批、执法、许可等行政职权行使”“办事效率、工作作风、服务质量等政行风建设”三个层面,将廉政风险点相应划分出高、中、低风险等级,按照“领导责任”“直接责任”两个层级列明防控责任人,做到精准防控。
三是狠抓后续落实。切实把建立防控体系的过程作为深化认识、增强执行力的过程,待全局“2019年廉政风险点”确定后,及时下发“做好廉政风险点防控工作方案”,明确将风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核,作为干部评价、奖惩和任免的重要依据,确保防控工作贯彻实施。
文章原标题:县人社局开展“2019年廉政风险点”大排查活动 |
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